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七鼎咨询:顶层战略与商业模式创新领导者

深圳市七鼎管理咨询有限公司,专注于顶层战略与商业模式创新与设计,是一家卓越的、全方位赋能且深度合作的伙伴型管理咨询机构,以独特而全面的优势,在咨询界赢得了广泛的认可与信赖。七鼎咨询不仅专注于顶战略层规划与商业模式颠覆性创新,还致力于人力资源体系的深层次优化与营销效能的革命性提升,以及企业数字化转型的前瞻布局和切实落地。

四大价值观:专业、创新、实效、共赢

七鼎咨询秉承“专业铸就品质,创新驱动未来,实效赢得市场,共赢成就梦想”的核心价值观,汇一支由行业翘楚和实战精英组成的强大师资团队,拥有深厚的专业素养和丰富的跨界经验,能够针对客户在不同发展阶段面临的痛点问题,提供精准而富有远见的解决方案。七鼎咨询同时也是深圳市管理咨询行业协会团标《T/SZGL 5—2022 管理咨询服务规范》及深圳市地方标准《管理咨询服务操作指南》第一起草单位。

五大核心优势:咨询+落地+陪跑+融资+资源整合

凭借雄厚的专家智库资源及强大的资源嫁接能力,七鼎咨询超越了传统咨询服务的范畴,不仅为客户提供智慧的赋能,还赋予客户实现战略目标所需的资本支持+资源整合能力。独具特色的落地+陪跑服务,确保咨询方案不只停留在纸面,而是实实在在地帮助企业从战略设计到项目实施的每一个环节均能得到高效执行,真正做到理论与实践的无缝结合。

七鼎成功案例:20000+企业,500亿融资金额

七鼎咨询已广泛涉足超过30+不同行业领域,累计服务企业数量突破1000+,并对超过20000+企业家进行了深度的培训与专业辅导。在资本运作方面,七鼎咨询凭借卓越的资源整合能力,成功协助客户完成500亿以上的融资金额。

    七鼎定位通过战略与商业模式创新,系统性辅导及赋能服务,帮助具成长潜力的企业实现显著、持续的经营业绩改善

    七鼎使命:助力企业实现梦想

    七鼎愿景:成为最受信赖的创新型、赋能型、伙伴型管理咨询机构

    七鼎价值观:专业、创新、实效、共赢


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products 咨询产品与落地解决方案 以战略为导向,不止量身定制,更要辅导落地,实现客户持续增长方案解决商
Case 经典案例 Classic case
TEAM 专家团队 Expert team
徐春明七鼎首席导师 商业模式创新与设计专家

深圳市七鼎管理咨询有限公司 董事长

深圳市科锐技术有限公司 董事长

深圳市管理咨询服务规范地方标准主要起草人

CMC国际注册管理咨询师

深圳市防雷协会  会长

深圳市科创委专家

6年知名高校从教经历,20余年成功创业经验,10余年实操型导师、顾问、咨询师及企业教练经验,横跨实业、金融、教育、咨询、互联网等多界实力派专家。
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肖耀文资深创投专家

深圳中电投资有限公司高级管理人员;

深圳力合华清创业投资有限公司执行总经理;

力合股权投资基金投资合伙人;

中国首家创投+创新创业生态圈|瑞鹏会暨深港投融资俱乐部创始人兼首席执行官;

新鹏投资机构总裁;

中国投资协会常务理事;

清华大学硕士。

从事创业投资、科技服务科技金融服务20多年,精通资本运作;国家、广东、深圳科技项目资深评审专家,深交所股权融资创投专家讲师,中集集团、美的集团高级顾问和评审专家,中国创新创业大赛决赛评委、连续7届创业之星大赛评委、中科创客学院创业导师。
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蒋福财资深资本专家

中国并购师,律师

职业董秘

大学兼职教授

企业运营和资本运作实战派,熟悉资本市场规则下的企业运营技巧,擅长全盘运作企业上市。 现任A股上市公司深圳市路畅科技股份有限公司董事、副总裁,曾就职于A股上市公司深圳市爱施德股份有限公司,世界五强家电宝电器(深圳)有限公司高管,广东邦罡律师事务所创始人;有专著多部。
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韩勇资深管理咨询顾问

高级管理咨询顾问

中国人民大学特聘讲师

国际绩效改进协会(ISPI)会员

多年高科技产业产品研发、流程管理和人力资源管理工作经验,擅长组织变革、流程优化和人力资源系统建设,擅长教练式咨询服务模式运作。

主要研究方向:组织发展与变革、业务流程设计和优化、人力资源管理(绩效、薪酬、任职资格管理等),培训课程包括《组织结构设计》、《流程规划、设计和优化》、《绩效管理与绩效指标设计》、《任职资格管理体系设计》和《薪酬激励体系设计 》等。

十四年管理研究和咨询项目运作实践经验,创立了16个管理咨询框架工具并应用于咨询实践,主导或深度参与了70多个管理咨询项目,主要涉及制造业、科研、医疗医药健康行业、地产、物流与互联网行业等。
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王哲资深生产制造型顾问

资深的生产数字化转型专家,营销人才培训专家,中小型企业体系化建设专家。

精通企业从新项目孵化、方案论证、新工厂建设、人才培训、营销管理、技术管理、生产管理、品质管理、仓储物流管理、采购管理、人事行政管理,等工作。

作为牵头人,协助老板在企业/公司逐步推行“全面经营预算管理”工作,实现公司经营目标,并执行落地;主张企业精细化管理、降本增效。

擅长把中小民营公司/企业经常出现的“问题”找出来,加以完善;擅长把中小民营公司经营中散乱的“亮点”整合成系统的/可复制的公司管理体系(企业管理体系化建设)。

曾公派到日本东芝电器株式会社学习日本企业精细化管理;就职于四川长虹电子集团公司多个单位,做过设计师、项目经理、市场策划、生产管理、市场营销、等工作。

曾在上海一家企业管理咨询公司做咨询管理老师;先后做过5家中小民营公司职业经理人。

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李清进资深管理咨询顾问

资深品牌咨询专家、系统营销理论与实践专家。

广东省网络作协理事、深圳作协、福田区作协会员。

20多年大型企业与国内4A公司工作经验,善以系统化的品牌、战略、营销知识体系指导实践。

深谙执行之道与细节把握,落地执行经验丰富,善于策划、执行多维度的事件营销、公关传播、展会活动、新媒体营销传播。

擅长领域:营销战略规划、品牌策划、产品规划、品牌营销传播、渠道规划、新媒体营销、公关事件传播、大型活动策划与执行等。 项目经验:服务过众多世界500强企业及国内大中型企业,包括华为、飞利浦、奥拓电子、安徽中烟、中粮集团、雪花啤酒、奥迪、宝马、马自达、雪铁龙、蓝山屯河、西诺医疗、瑞德智能等。
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龙海森资深管理咨询顾问

13年营销咨询实战经验。曾任500强资深营销官,知名品牌营销顾问机构副总经理

中国杰出营销奖操盘手

深圳市国际金融研究会管理咨询专业委员会 

资深管理咨询顾问

擅长领域:品牌营销、商业模式、互联网运营、市场研究、平台运营 项目经验:中石化集团、安吉尔饮水产业集团、君胜地产、深圳食品药品监督管理局、全棉时代、华夏通宝、五粮液集团、平安集团、中华室内设计网、名仕魔方集团、中国工商银行、中国移动等
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李铭渊品牌战略规划师、营销系统设计师

品牌战略规划师

营销系统设计师

10年品牌营销咨询项目操盘经验

品牌定位、营销体系搭建、样板市场打造、招商会设计。以品牌定位、深度营销体系构建为核心,秉承“互动、内生、帮办”务实的咨询风格,能有效结合企业现实的资源和能力,将系统的咨询方案转化为合理有效的持续增长解决方案。
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王怀管理咨询顾问

深圳市国际金融研究会管理咨询专业委员会管理咨询顾问

中级经济师

高级/一级企业人力资源管理师

绩效管理专家

中共党员

有生产制造、电商、投融资、咨询培训等行业的丰富的企业运作实践经历,先后担任过大型企业集团中高层管理人员,擅长推动企业的管理变革,擅长薪酬变革、绩效优化等咨询项目。
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肖明泓管理咨询顾问

七鼎管理咨询  管理咨询顾问

深圳市国际金融研究会管理咨询专业委员会  管理咨询顾问

八年管理咨询工作经验

擅长领域:人力资源(薪酬、绩效、任职资格、岗位胜任力等)、股权(顶层设计、股权激励、股权融资、股权合作等)、流程再造、组织管控、两化融合等
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数字化转型势在必行
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数字化转型势在必行

发布时间:2023-01-30 15:30:06 浏览次数: 作者:本站原创

如今,数字化转型已经被定为国家战略,在政府十四五规划中有一章专门是讲数字化转型,而且各省市往往都是由省长、市长亲自牵头制定相应的数字化转型规划,政府为什么这么重视数字化转型呢?

数字化转型势在必行(图1)

其实,数字化转型就相当于第四次工业革命,他和信息化不一样,信息化更多的是以网络、通信与数据库技术为基础,将操作对象转换成数据要素集中到数据库中,再通过程序指令对数据进行应用的技术,主要目标是提高工作效率与降低成本,通俗地讲就是将原本要人工做的数据、信息与表格等工作变成让电脑来完成。但是数字化就不是这样了,数字化更多将体现在数字制造领域,核心是将数字变成资源和资产,他不仅仅是代替人类劳动,像“阿里巴巴、腾讯、美团”这些前期都很成功的平台型企业真正的价值其实就是在于数据。同时,数据涉及到国家安全发展,一般情况下,重要数据往往在国有企业和民营企业中应用较多,而很少用于合资企业与外资企业,这也是为什么“滴滴打车”去美国纳斯达克上市最后被叫停的主要原因。

从战略层面考虑,在第四次工业革命的过程中,国家组织大型央企国企已经对数字化做了大量投资并做得如火如荼,像中国联通负责农业领域的数据化。那么中小企业该怎么做呢?其实,多数中小企业对于数字化还没有太多认知和规划,对于到底要不要做数字化转型和做到什么程度,心里都没有太多概念。但可以肯定是中小企业必须要做数字化转型,而且势在必行,因为数字化将会对整个产业进行重新整合。像美国、日本等国家的很多外资企业要迁移回国的原因主要是受到数字化的影响,而并不是因为劳动力成本高低主导的。

随着智能化、数字化、区块链以及机器人的发展,人工成本已变得越来越不重要了,而智慧资产与数据资产会变得越来越重要。在这个阶段,“中小企业”一定要找对一个生态系统确定自己的定位,分阶段进行数字化转型,资金充足的就多投入,资金有限就适当投入,缺资金就要想办法借用资源,否则,在这一波数字化过程中就有被淘汰的风险。

数字化转型势在必行(图2)

中小企业的数字化需要和数字化商业模式的规划设计结合起来,首先,我们应该做全面的自我诊断,确定从哪里开始入手,如果企业连信息化都没有做就要首先进行信息化,特别是要将管理进行信息化,然后考虑完成生产的自动化,同时在过程中思考如何让数据产生价值,将数据与企业的生态定位结合起来,然后就能够把数据变成资本实现盈利。同时,企业的数字化一般都是采用迭代的方式逐步完成的,完成数字化转型的时间有的可能需要五年,有的需要十年二十年,需要有规划并逐步去实施。另外,企业应该在数字化投入方面进行评估和预算,虽然在数字化转型的前期需要投入一定的资金,但是数字化完成以后是可以帮助企业大大降低经营成本的。

在2022年东盟会议就有一个主题专门是针对全球数字化的,习近平主席和美国总统等国家领导都参加了研讨。在数字化万物互联时代,整个行业,整个国家,乃至将来整个世界都将关联在一起。数字化的未来无限美好,我们每一位企业家都一定要重视数字化转型工作,一定要研究各级政府及所处省市数字化规划,研究整个行业和上下游的数字化规划,想方设法融入到整个产业当中去,不断提升企业的竞争能力。

 

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